Kognora Onboard
Automoción auxiliar Tier 2 / Tier 3 y distribución
Nuevos técnicos productivos en días, no en semanas.
Sin saturar a tu equipo senior.
Diseñado para proveedores de automoción, fabricantes de componentes y empresas industriales auxiliares con equipos en producción, calidad y logística.
+100.000
vacantes sin cubrir en la industria española por falta de perfiles técnicos cualificados79%
de las empresas industriales españolas tiene dificultades para cubrir vacantes técnicas5-30%
por cada euro invertido en prevención, ahorro estimado en costes por fallos (ASQ)Antes
Formar a cada técnico desde cero
Senior como formador a tiempo parcial
El técnico senior deja su trabajo para explicar APQP, PPAP, 8D y estándares de cliente al nuevo.
Sin ruta ni orden de aprendizaje
Documentación dispersa, sin itinerario. Cada incorporación empieza navegando a ciegas.
Mismas preguntas con cada incorporación
¿Qué herramienta uso? ¿Quién es el contacto del cliente? ¿Dónde están las especificaciones?
4+ semanas hasta ser productivo
Errores de calidad en las primeras semanas porque el técnico aún no domina los requisitos del cliente.
Nuevo técnico · Día 3
08:20
Carlos · Producción turno noche
10:30
productivo
del senior
preguntas
Después · Kognora Onboard
Guía técnica desde el primer día
Ruta adaptada al perfil técnico
Checklist de calidad, APQP, PPAP, especificaciones de cliente y SOPs entregados en el orden correcto.
Dudas resueltas sin interrumpir
El asistente responde sobre criterios, requisitos de cliente y herramientas al instante.
Menos errores desde el inicio
El técnico conoce los estándares antes de tocar la pieza. Calidad desde la primera semana.
Senior liberado, manager con visibilidad
El senior vuelve a producir. El manager ve el progreso de cada incorporación en tiempo real.
Nuevo técnico · Día 3
08:20
Kognora Onboard
Cota crítica: 12.5 ± 0.1 mm
Acabado: Ra ≤ 1.6
Inspección: 100% en lote inicial
Frecuencia serie: 1 de cada 50
08:20 · 3 seg
productivo
del senior
repetidas
Antes
Formar a cada técnico desde cero
Senior como formador a tiempo parcial
El técnico senior deja su trabajo para explicar APQP, PPAP, 8D y estándares de cliente al nuevo.
Sin ruta ni orden de aprendizaje
Documentación dispersa, sin itinerario. Cada incorporación empieza navegando a ciegas.
Mismas preguntas con cada incorporación
¿Qué herramienta uso? ¿Quién es el contacto del cliente? ¿Dónde están las especificaciones?
4+ semanas hasta ser productivo
Errores de calidad en las primeras semanas porque el técnico aún no domina los requisitos del cliente.
productivo
del senior
preguntas
Después · Kognora Onboard
Guía técnica desde el primer día
Ruta adaptada al perfil técnico
Checklist de calidad, APQP, PPAP, especificaciones de cliente y SOPs entregados en el orden correcto.
Dudas resueltas sin interrumpir
El asistente responde sobre criterios, requisitos de cliente y herramientas al instante.
Menos errores desde el inicio
El técnico conoce los estándares antes de tocar la pieza. Calidad desde la primera semana.
Senior liberado, manager con visibilidad
El senior vuelve a producir. El manager ve el progreso de cada incorporación en tiempo real.
productivo
del senior
repetidas
¿Cómo funciona?
01
Definimos la ruta por perfil
02
El nuevo empleado empieza guiado
03
Managers con visibilidad
DESCUBRE COMO KOGNORA ONBOARD PUEDE AYUDARTE
¿Cuántas veces al día tu equipo técnico interrumpe a un ingeniero senior para resolver una duda sobre especificaciones de cliente, requisitos de calidad o documentación técnica?